LEBEN AM CISPA

Was das CISPA ausmacht, sind die Menschen, die es mit ihrem Engagement und Ideenreichtum prägen. Werte, Überzeugungen und ein gemeinsamer Geist formen eine lebendige Gemeinschaft, in der Innovation gedeiht.

BEGEGNE DER WELT AM CISPA

Am CISPA ist Vielfalt mehr als nur ein Wert – sie ist eine treibende Kraft hinter allem, was wir tun. Mit über 761 Kolleg:innen aus 65 Nationen wissen wir: Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven machen uns stärker – in der Forschung, in der Verwaltung und überall sonst. Indem wir Vielfalt in allen Bereichen leben, fördern wir neue Ideen, inklusive Lösungen und ein lebendiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle entfalten können. Eine Umgebung zu schaffen, in der jede Stimme zählt, ist nicht nur richtig – es ist entscheidend für Spitzenleistungen.

Derzeit sind Menschen aus 65 Ländern Teil des CISPA: Ägypten Albanien Algerien Aserbaidschan Australien Bangladesch Belgien Bolivien Brasilien Bulgarien Burkina Faso China Dänemark Deutschland Dominikanische Republik Finnland Frankreich Gambia Georgien Griechenland Großbritannien Indien Indonesien Iran Israel Italien Jordanien Kamerun Kanada Kasachstan Kolumbien Lettland Libanon Litauen Luxemburg Marokko Mexiko Nepal Neuseeland Niederlande Nigeria Österreich Pakistan Peru Polen Rumänien Russland Schweiz Serbien Simbabwe Slowakei Slowenien Spanien Sri Lanka Südkorea Syrien Tansania Thailand Türkei Tunesien Ukraine Ungarn USA Usbekistan Vietnam

PERSONENÜBERSICHT

STIMMEN VON MITARBEITENDEN

Am CISPA zu arbeiten, war für mich eine unglaublich spannende Gelegenheit, die ich nicht verpassen wollte. Ich bin stolz, Teil dieses renommierten Zentrums zu sein – und damit auch Teil der Helmholtz-Gemeinschaft, einer der größten Wissenschaftsorganisationen weltweit.

Dr. Theo Jäger
Head of Science Support

GANZES INTERVIEW

Auch wenn wir formal zum öffentlichen Dienst gehören, fühlt sich die Atmosphäre hier ganz anders an – sehr dynamisch, eher wie in einem Start-up. Wir arbeiten in einem internationalen Umfeld, Englisch ist unsere Alltagssprache, und wir pflegen eine offene, wertschätzende Duz-Kultur. Für mich ist es ein großes Geschenk, mit so vielen talentierten, motivierten und weltoffenen Menschen zusammenarbeiten zu dürfen.

Eva Witfeld
Persönliche Assistentin des Administrativen Geschäftsführers

GANZES INTERVIEW

Die Arbeit am CISPA ist äußerst spannend und abwechslungsreich, vor allem weil wir uns mit Cybersicherheitsforschung beschäftigen. Besonders herausfordernd, aber auch faszinierend ist es, wenn Fragen auftauchen, für die es keine klaren rechtlichen Vorgaben oder Rechtsprechungen gibt.

Jan Brinkmann
Datenschutzbeauftragter / Head of Corporate Data Protection & Information Security

GANZES INTERVIEW

DER CISPA SPIRIT

Das CISPA bietet allen seinen Forschenden und Mitarbeitenden ein großartiges Arbeitsumfeld. Bei uns sind alle per Du und (fast) alle lieben Tischfussball. Und natürlich freuen wir uns über ein freundliches Schwätzchen auf dem Flur oder gemeinsame Unternehmungen.

CISPA AUF Linkedin

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CISPA AUF Facebook

CISPA AUF Bluesky

Austausch unter Kolleg:innen bei einer unserer internen Veranstaltungen

CISPA @ NeurIPS 2024 in Vancouver

Gemeinsame Mittagspause bei der CISPA Downtime

Gemeinsame Mittagspause bei der CISPA Downtime

Wir lieben Tischfussball!

Faculty Ben Stock @ CCS 2023 in Kopenhagen

Alexander Dax @ USENIX 2023 in Anaheim

CISPA Summer Party mit einem saarländischen Schwenker

Faculty Aurore Fass und Faculty Wouter Lueks @ CCS 2023 in Kopenhagen

Sahar Abdelnabi @ CCS 2023 in Kopenhagen

Spaziergang mit den Alpakas

Paper Cakes müssen einfach sein – wenn ein Paper bei einer Konferenz angenommen wurde

Manchmal sieht das Büro auch so aus

Faculty Katharina Krombholz und Lea Gröber

Sammelkarten unserer CISPA-Faculty

UNSERE WERTE

Dieser Verhaltenskodex dient als Rahmen für alle internen Richtlinien und das Verhalten aller Mitarbeitenden und Führungskräfte des CISPA Helmholtz-Zentrums für Informationssicherheit. Damit stellt der Verhaltenskodex ein übergreifendes Regelwerk dar, das Bestandteil des Compliance Management Systems ist. Grundlage unseres Handelns sind Respekt, Fairness, Wertschätzung, Zugehörigkeit, Sicherheit und Offenheit. Der nachstehende Verhaltenskodex von CISPA verdeutlicht diese Grundsätze.

MEHR INFOS ÜBER UNSEREN Code of Conduct (PDF)

Die Rules for Good Scientific Practice bilden den Rahmen für verantwortungsvolle und integre Forschung am CISPA. Sie legen die Grundsätze unserer guten wissenschaftlichen Praxis fest und geben allen an Forschung beteiligten Personen Orientierung. Im Mittelpunkt stehen wissenschaftliche Integrität und Aufrichtigkeit, Qualität und Transparenz sowie ein verantwortungsvoller und fairer Umgang miteinander. Zudem regeln sie den Umgang mit wissenschaftlichem Fehlverhalten.

Mehr Info (PDF)

Das CISPA hat derzeit einen gemeinsamen Betriebsrat für alle Standorte. Er vertritt die Interessen der Beschäftigten und wird für vier Jahre gewählt.

MEHR Info

Das Ombudsbüro ist eine vertrauliche und unabhängige Anlaufstelle für alle CISPA-Mitarbeitenden. Wir wollen konstruktiv mit Anliegen und Konflikten umgehen, die mit deinen Erfahrungen und deiner Arbeit am CISPA zusammenhängen.

MEHR INFO

Die interne Antidiskriminierungsstelle wurde eingerichtet, um Menschen gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Diskriminierung zu schützen.

MEHR INFO

CISPA will einen inklusiven, fairen und unterstützenden Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden bieten. Wir sind stolz auf die kulturelle Vielfalt am CISPA und haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns offiziell, ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen zu schaffen und Vielfalt aktiv zu fördern. Die erste Anlaufstelle für alle Fragen zur Gleichstellung der Geschlechter und Chancengleichheit am CISPA ist unsere Gleichstellungsstelle. Sie ist auch für die Umsetzung des Gleichstellungsplans des CISPA verantwortlich.

MEHR Info

Der Datenschutzbeauftragte berät und unterstützt das CISPA in allen Fragen des Datenschutzes. Er wirkt auf die Einhaltung der geltenden Datenschutzvorschriften hin, begleitet den verantwortungsvollen Umgang mit personenbezogenen Daten und steht Mitarbeitenden bei datenschutzrechtlichen Fragen beratend zur Seite.

Der IT-Sicherheitsbeauftragte berät und unterstützt das CISPA in allen Fragen der IT-Sicherheit. Er wirkt darauf hin, Sicherheitsrisiken frühzeitig zu erkennen, geeignete Schutzmaßnahmen umzusetzen und die Einhaltung relevanter Sicherheitsanforderungen im Arbeitsalltag zu gewährleisten.

Der Schwerbehindertenbeauftragte vertritt die Interessen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Beschäftigter am CISPA. Er unterstützt und berät in allen Fragen rund um Teilhabe und Beschäftigung und setzt sich für Chancengleichheit sowie den Abbau von Barrieren im Arbeitsalltag ein.

MEHR Info

Die Inklusionsbeauftragten vertreten die Interessen des CISPA als Arbeitgeber in allen Angelegenheiten, die Menschen mit Behinderungen betreffen. Sie wirken darauf hin, Barrieren abzubauen, Chancengleichheit zu fördern und die gesetzlichen Vorgaben zur Inklusion und Teilhabe umzusetzen.

MEHR Info

Der KI-Beauftragte berät und unterstützt das CISPA in allen Fragen rund um den Einsatz Künstlicher Intelligenz. Er begleitet den verantwortungsvollen und regelkonformen Umgang mit KI-Systemen und wirkt darauf hin, Chancen und Risiken beim Einsatz von KI angemessen zu berücksichtigen.

WAS WIR BIETEN

Wir sind überzeugt, dass zu einem großartigen Arbeitsumfeld mehr gehört als ein gutes Gehalt. Deshalb bieten wir eine Vielzahl von Zusatzleistungen, die unsere Mitarbeitenden unterstützen und ihnen helfen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Sinnstiftende Arbeit mit Wirkung

Ob in Wissenschaft, Science Support oder Verwaltung – Deine Arbeit trägt dazu bei, bahnbrechende Forschung voranzubringen und reale Veränderungen zu bewirken.

Attraktive Vergütung und Sicherheit

Profitiere von der Vergütung nach TVöD-Bund, einem sicheren Arbeitsumfeld, betrieblicher Altersvorsorge und zusätzlichen Leistungen.

Weiterbildung und Entwicklung

Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung – mit maßgeschneiderten Weiterbildungen, Sprachkursen und Zugang zu nationalen sowie internationalen Netzwerken.

Internationale und inklusive Kultur

Arbeite in einem offenen, vielfältigen Umfeld – mit Englisch als Arbeitssprache und umfassender Unterstützung bei deinem Umzug und bei der Integration.

Flexibilität und
Work-Life-Balance

Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und großzügige Urlaubsregelungen – einschließlich freier Tage an Weihnachten und Neujahr.

Familienfreundliches Umfeld

Wir fördern eine familienfreundliche Unternehmenskultur und unterstützen dich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, wenn du in Elternzeit gehst, wieder in den Arbeitsmarkt einsteigst oder Angehörige pflegst.

Wertschätzung und Kultur

Wir legen Wert auf respektvolle Zusammenarbeit, offene Kommunikation und einen starken Gemeinschaftssinn. Deine Arbeit ist wichtig – und wächst in einem Umfeld, das von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist.

Gesundheit und Wohlbefinden

Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir bieten vielfältige Angebote für körperliches und mentales Wohlbefinden – von ergonomischen Arbeitsplätzen über Gesundheitschecks bis hin zu Workshops rund um das Thema Gesundheit.

Moderne Arbeitsplätze und hochwertige Ausstattung

Von ergonomischen Möbeln bis hin zu modernster Technologie schaffen wir ein inspirierendes Umfeld, in dem du produktiv sein und deiner Kreativität freien Lauf lassen kannst.

WERDE TEIL DER CISPA-FAMILIE

Faculty aM CISPA

Erfahrene Forschende können sich auf Tenure-Track- oder Tenured-Positionen als CISPA-Faculty bewerben – in allen Bereichen rund um Cybersicherheit, Datenschutz, Kryptographie und vertrauenswürdige künstliche Intelligenz.

DOKTORAND:IN AM CISPA

Wir vergeben Vollzeitstellen für Promovierende. In Zusammenarbeit mit unseren Forschungsgruppenleitungen und CISPA-Faculty lernst du neue Methoden und Techniken kennen und erhälst umfassende Unterstützung bei deinen Forschungsprojekten.

Science Support

Der Science Support unterstützt unsere Forschenden in allen Phasen der wissenschaftlichen Arbeit. Er umfasst den Empirical Research Support für die methodische Beratung, den Grants Support für die Einwerbung von Fördermitteln und das Projektmanagement, die Career Services für die individuelle Karriereentwicklung und die Abteilung Scientific Talent Acquisition and Management für die strategische Akquisition und Ausbildung von wissenschaftlichen Talenten.

CISPA ALS ARBEITGEBER