INKLUSIONSBEAUFTRAGTE
Das CISPA setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt teilhaben können.
Die Inklusionsbeauftragten vertreten die Interessen des CISPA als Arbeitgeber in allen Angelegenheiten, die Menschen mit Behinderungen betreffen. Sie wirken darauf hin, Barrieren abzubauen, Chancengleichheit zu fördern und die gesetzlichen Vorgaben zur Inklusion und Teilhabe umzusetzen.
Dabei arbeiten sie eng mit der Schwerbehindertenvertretung und weiteren zuständigen Stellen am CISPA zusammen. Ziel ist es, geeignete Rahmenbedingungen für eine gleichberechtigte Teilhabe zu schaffen – vom Bewerbungs- und Einstellungsprozess bis zur barrierefreien Gestaltung des Arbeitsumfelds.
