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UNSERE WERTE

Im Kern treibt uns unser Bekenntnis zu Innovation, Integrität und Zusammenarbeit an. Wir fördern eine Kultur des Respekts und der Inklusion, in der vielfältige Ideen gedeihen können. Unsere Werte leiten uns dabei, wirkungsvolle Lösungen zu entwickeln und bedeutungsvolle Partnerschaften zu gestalten – zum Wohle der Gesellschaft.

CODE OF CONDUCT

Dieser Verhaltenskodex dient als Rahmen für alle internen Richtlinien und das Verhalten aller Mitarbeiter:innen und Führungskräfte des CISPA – Helmholtz Zentrums für Informationssicherheit gGmbH. Der Verhaltenskodex stellt damit ein übergeordnetes Regelwerk dar, welches Bestandteil des Compliance Management Systems ist. Grundlage unseres Handelns sind Respekt, Fairness, Wertschätzung und Zugehörigkeit, Sicherheit und Offenheit. Der nachstehende Verhaltenskodex des CISPA verdeutlicht diese Grundsätze.

RULES FOR GOOD SCIENTIFIC PRACTICE

Die Rules for Good Scientific Practice bilden den Rahmen für verantwortungsvolle und integre Forschung am CISPA. Sie legen die Grundsätze unserer guten wissenschaftlichen Praxis fest und geben allen an Forschung beteiligten Personen Orientierung. Im Mittelpunkt stehen wissenschaftliche Integrität und Aufrichtigkeit, Qualität und Transparenz sowie ein verantwortungsvoller und fairer Umgang miteinander. Zudem regeln sie den Umgang mit wissenschaftlichem Fehlverhalten.

Das CISPA hat einen gemeinsamen Betriebsrat für alle Standorte. Er vertritt die Interessen der Mitarbeiter:innen und ist für vier Jahre gewählt.  

Das Ombudsbüro ist eine vertrauliche und unabhängige Anlaufstelle für alle CISPA-Mitarbeitenden. Die Ombudspersonen möchten konstruktiv mit Bedenken und Konflikten umgehen, die mit den Erfahrungen und der Arbeit der Mitarbeitenden am CISPA zusammenhängen.

Die Antidiskriminierungsstelle wurde zum Schutz vor Benachteiligungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eingerichtet.

Das CISPA will seinen Mitarbeitenden einen in allen Bereichen inklusiven, gerechten und unterstützenden Arbeitsort bieten. Auch aus diesem Grund hat das Zentrum die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die zentrale Anlaufstelle für alle Fragen zu Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit am CISPA ist unser Gleichstellungsbüro. Es ist auch zuständig für die Umsetzung des CISPA-Gleichstellungsplans.

Der Datenschutzbeauftragte berät und unterstützt das CISPA in allen Fragen des Datenschutzes. Er wirkt auf die Einhaltung der geltenden Datenschutzvorschriften hin, begleitet den verantwortungsvollen Umgang mit personenbezogenen Daten und steht Mitarbeitenden bei datenschutzrechtlichen Fragen beratend zur Seite.

Der IT-Sicherheitsbeauftragte berät und unterstützt das CISPA in allen Fragen der IT-Sicherheit. Er wirkt darauf hin, Sicherheitsrisiken frühzeitig zu erkennen, geeignete Schutzmaßnahmen umzusetzen und die Einhaltung relevanter Sicherheitsanforderungen im Arbeitsalltag zu gewährleisten.

Der Schwerbehindertenbeauftragte vertritt die Interessen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Beschäftigter am CISPA. Er unterstützt und berät in allen Fragen rund um Teilhabe und Beschäftigung und setzt sich für Chancengleichheit sowie den Abbau von Barrieren im Arbeitsalltag ein.

Die Inklusionsbeauftragten vertreten die Interessen des CISPA als Arbeitgeber in allen Angelegenheiten, die Menschen mit Behinderungen betreffen. Sie wirken darauf hin, Barrieren abzubauen, Chancengleichheit zu fördern und die gesetzlichen Vorgaben zur Inklusion und Teilhabe umzusetzen.

Der KI-Beauftragte berät und unterstützt das CISPA in allen Fragen rund um den Einsatz Künstlicher Intelligenz. Er begleitet den verantwortungsvollen und regelkonformen Umgang mit KI-Systemen und wirkt darauf hin, Chancen und Risiken beim Einsatz von KI angemessen zu berücksichtigen.

KONTAKT

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Betriebsrat

CISPA Helmholtz Center for Information Security
Der Betriebsrat (vertraulich)
Stuhlsatzenhaus 5
66123 Saarbrücken

 0681 87083 2498
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Ombudsbüro

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Interne Antidiskriminierungsstelle

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Gleichstellungsbüro

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Datenschutzbeauftragter

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IT-Sicherheitsbeauftragter

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Schwerbehindertenvertreter

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Inklusionsbeauftragte

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KI-Beauftragter